İş etikası bir şirkətin imicini artırmaq üçün istifadə edilən bir anlayışdan daha çoxdur; etika uğurun təməlidir. Ticarət etikası bir firma qapılarını açdığı andan etibarən tətbiq olunmalıdır. İş etikası əslində müəssisələr daxilində çalışan şəxslərin hərəkətlərindən ibarətdir.
İş etikası və fərdi davranış
Əxlaq mövzusu, qaydaların həmişə onlara uyğun olmadığını düşünənlər tərəfindən tez-tez mücərrəd və ya nisbi hesab olunur. Qaydalar və qanunlar hər kəsə aiddir, düzgün və yanlış davranış standartları da. Hər bir fərdin şirkət daxilindəki hərəkətləri həm fərdi, həm də bütün təşkilatı təsir edir. Bir işçi etik və məsuliyyətlə hərəkət etdikdə, bütün quruma kömək edir.
Əlaqəli məqalələr- Əsas iş ofis ləvazimatları
- Bir işə başlamaq üçün pul fikirləri
- Yapon Biznes Mədəniyyəti
Liderlər təşkilatlarında etik davranış qaydalarını təyin etdilər. Təəssüf ki, korporativ nərdivanın yuxarı eşelonlarında olan bəzi işçilər etikadan kənar davranmağa qərar verirlər, amma bu iş və həyat həqiqətidir. Bu səbəbdən bir şirkət üçün şirkət daxilində kimləri təqdim etdiyinə diqqət yetirmək vacibdir.
Bir təşkilatda səhv insanlar təbliğ edildikdə, bir mesaj göndərir etik olmayan davranış yalnız tolere edilmir, mükafatlandırılır. Uğurlu olmaq istəyən şirkətlər, etik mövzusunda mənfi mesajlar göndərən liderlərə sahib ola bilmirlər.
yataq otağında romantik gecə fikirləri
Korporativ Sosial Məsuliyyət
Korporativ sosial məsuliyyət, iş dünyasında çox istifadə olunan bir ifadəsidir. Korporativ sosial məsuliyyət biznesə aiddir cəmiyyətə fayda gətirən təcrübə və təşəbbüslər , yalnız şirkət deyil.
Məsələn, müəssisələr enerji səmərəliliyinə diqqət yetirin və ətraf mühitə fayda gətirən təşəbbüslər korporativ sosial məsuliyyət tətbiq edirlər. Xeyriyyəçiliklə məşğul olan və sahib olan şirkətlər də belədir əla əmək təcrübələri . Korporativ sosial məsuliyyət iş etikasının ayrılmaz hissəsidir və böyük və ya kiçik bütün qurumlar tərəfindən tətbiq olunmalıdır.
Korporativ sosial məsuliyyət, cəmiyyətə geri qayıtmaqda iştirak edən bir şirkət daxilindəki hər bir fərdi əhatə edir. Bu şəkildə bütün şirkət cəmiyyətə töhfə verir və etik davranır. Əxlaqın işdəki əhəmiyyətini anlamaq üçün iş etikasının əlaqəli insanları necə təsir etdiyini dərk etmək vacibdir. Etik və etik olmayan davranışlar yalnız qurumu deyil, ümumilikdə cəmiyyəti və cəmiyyəti də birbaşa təsir edir.
İş Etikası Nümunələri
İş etikası düşündüyü qədər mürəkkəb və mücərrəd deyil. Təcrübənin etik olub olmadığını qiymətləndirməyin sadə yolu bu praktikanın son təsirini təyin etməkdir.
Nümunə 1: İcra Tazminatı və İşdən çıxartmalar
Bir şirkətin icraçı direktoru bir neçə nəfər işdən çıxarıldıqda maaş artımı qəbul etdikdə və ya maaş kəsilmədikdə, bu etikadan kənar hesab edilə bilər. CEO, bütün şirkət üçün ən yaxşısını etmək məsuliyyətinə malikdir. Bir şirkət işçilərini ixtisar etməli olduğu halda, CEO bu əzablara şərik olmadıqda, bu, təşkilatda olanlara qayğısızlıq göstərir.
Nümunə 2: Standart əmək haqqından aşağı
Ədalətli əmək haqqı ödəmək etik bir praktikadır, lakin bəzi şirkətlər və ya menecerlər mənfəəti artırmaq üçün mümkün olan ən aşağı əmək haqqını ödəməyə çalışırlar. Lakin bu, əks nəticə verə bilər və işə zərər verə bilər. Bir mağaza gediş nisbətinin dəqiq olduğunu bilərkən işçilərinə gediş dərəcəsindən az maaş verirsə, bir neçə şey ola bilər işinə zərər vermək .
- Araşdırmalar göstərir bir sənayedə daha yüksək əmək haqqı alan şirkətlərin daha aşağı əmək haqqı alan şirkətlərdən daha yaxşı performans göstərmələri. Nəticə etibarilə mağazanın az işləmə ehtimalı var.
- Zəif əmək haqqı alan işçilərin işdən çıxma ehtimalı daha yüksəkdir və bu, mağazanın dövriyyə, yenidən işə qəbul və yenidən hazırlıq puluna başa gəlir.
- Az maaş alan işçilər işləri ilə daha az məşğul olurlar, daha çox mil getmə ehtimalı azdır və daha az yenilikçi olurlar.
Etik olmayan Ticarət Tətbiqlərinin Təsirləri
Zəif etik qərarlar a müxtəlif yollar . Misal üçün:
- Hüquqi problemlər: Qanunu pozan qeyri-etik hərəkət edən müəssisələr böyük cərimələr və digər cəzalarla üzləşə bilər.
- Zəif işçi performansı: Bir şirkət daxilində etik çatışmazlıq işçilərin işlərini yerinə yetirməsinə təsir göstərir. İnsanlar qərar verə bilər, çünki liderlər qaydaları poza bilər, onlar da. Bu onların şirkətə zərər verməsinə səbəb ola bilər. Həm də ruhdan düşə bilər və ya etik olmayan bir mühitdə çox çalışmağa ehtiyac görmürlər.
- Zəif şirkət etibarlılığı: Şirkət etikadan kənar olduqda, onun nüfuzuna təsir göstərir. Liderlər və şirkət işçilərdən hörmətlərini itirməklə yanaşı, geniş ictimaiyyət qarşısında da etibarlarını itirəcəklər. Bu, satışların azalmasına, müştərilərin itirilməsinə və əhəmiyyətli maddi zərərlərə səbəb ola bilər.
Etik Təcrübələrin Təsiri
Daha müsbət bir qeyd, bir müəssisə xeyirxahlığa əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir hər il etik davranış tətbiq edir və korporativ sosial məsuliyyət nümayiş etdirir. Bu təcrübə, vergilərinə qarşı ianəni silə bilmələri üçün şirkətə fayda gətirsə də, müsbət bir mesaj göndərir və cəmiyyətə müsbət təsir göstərir. Bu geri qaytarma təcrübəsi daha çox müştəri gətirə bilər, müsbət iş əlaqələrini artıra və ya inkişaf etdirə bilər və hətta firmaya yeni işçilər əlavə etməyə imkan verir.
Etik təcrübələr də şirkətlərə kömək edir əla bir şöhrət inkişaf etdirmək əlavə müştərilərin gətirilməsinə kömək edən, müsbət təbliğat yaradan və böhran və mübahisələr zamanı təşkilata dəstəyin möhkəmlənməsinə kömək edə bilər.
İş Etikası Nəticədə Şəxsi Etikdir
İş etikası və fərdi etika əl-ələ verir, çünki şirkət sadəcə müəyyən hədəflərə çatmaq üçün birlikdə çalışan işçilər icmasıdır. Nəticə etibarilə, işçilər şirkətin çempion olduğu etik qaydaları paylaşmalı və ya ən azı işləyərkən bunları tətbiq etməyə hazır olmalıdırlar.
Bəzi müəssisələr gələcək işçilərinə bütün işçilərin riayət etməli olduqları bir missiya bəyanatı, siyasətləri və digər etik məsuliyyətləri ehtiva edən məlumatlandırma materialları verir. Bu səylər təqdirəlayiq olsa da, işçinin onlar üçün müəyyən edilmiş qaydalara riayət edərək təşkilata hörmət etməkdən imtina etməsi heç bir şey etməz. Bunun əvəzinə şirkətlər işçiləri axtarmalıdır mədəniyyətə və etikaya uyğundur əvvəldən işin.
Əxlaqın ticarətdəki əhəmiyyətini başa düşmək müvəffəqiyyətin açarıdır. Müştərilər, rəhbərlik və işçilər hamısı dürüst və etik tətbiqləri qiymətləndirirlər. İş etikası həyati əhəmiyyətə malikdir, çünki böyük bir nüfuzun qorunmasına kömək edir, əhəmiyyətli maliyyə və hüquqi problemlərdən qaçınmağa kömək edir və nəticədə əlaqəli hər kəsə fayda verir.
