Bu yaxınlarda itkin düşmüş bir çuxura atılmış olsanız və işdən çıxmaq üçün seçiminiz varsa, götürün. Həyatınızda bu xüsusi sevilən insansız yaşamaq və yaşamağı öyrənmək üçün bacardığınız qədər vaxt ayırın.
Qadını tərk etmək haqqında
Yaxın bir ailə üzvü qəfildən və ya uzun bir xəstəlikdən vəfat etdikdə,işəgötürəninizdən soruşa bilərsinizcənazəyə qatılmaq üçün işdən bir neçə gündür. Şəhər xaricindədirsə, bir neçə əlavə gün çəkməyinizə icazə verilə bilər. Buna məhrum olma icazəsi deyilir. Bu dəfə işdən kənarda olmağınız iş yerinizin siyasətindən asılı olaraq ödənişli və ya ödənişsiz ola bilər. Müəyyən bir protokol yoxdursa, hesablanmış tətil, şəxsi və ya xəstə vaxtınızdan istifadə etməyiniz tələb oluna bilər. Tətil günlərini ödənişsiz keçirməli və bununla birlikdə iş saatları itirilməsi və ya əmək haqqının itirilməsi, vəzifədən aşağı salınması və ya mümkün ləğv edilməsi kimi nəticələrə səbəb ola bilər.
Əlaqəli məqalələr- Kədərlənənlər üçün Hədiyyə Qalereyası
- Nekroloq yaratmaq üçün 9 addım
- Xatirə Günü Şəkillər
Ailədən məhrum olma məzuniyyəti ümumiyyətlə ailə üzvlərinin vəfatına görə verilir:
- Həyat yoldaşı və ya daxili tərəfdaş
- Ana
- Ögey ana
- Qardaş
- Uşaq
- Ögey uşaq
- Nənə və baba
- Nəvə
- Ata və ya qayınana
- Bacı və ya qayınanası
İşlədiyiniz şirkətdən asılı olaraq, işəgötürəniniz ananız və ya atanız, qardaşınız, həyat yoldaşınız və ya uşağınız kimi yaxın bir ailə üzvünü itirmisinizsə, ailənizdə ölüm üçün əlavə vaxt ayırmanıza icazə verə bilər. Sizə yaxın olan birini itirmək ölümün öhdəsindən gəlmək üçün əlavə vaxt tələb edəcəkdir.
Ölənləri anlamaq
Yaxınlarınızdan birinin ölümündən sonra işdən vaxt ayırmaq yalnız öz zehni rifahınız üçün deyil, həm də işiniz üçün yaxşıdır. Oradakı o xüsusi biri olmadan yeni 'normal' bir həyat sürməyi öyrənmək üçün vaxta, günlərə, həftələrə və bəzən aylara ehtiyacınız var. Bir ailə üzvünün ölümü ilə əlaqəli fiziki cəhət də var. Onunla münasibətinizə görə, yerinə yetirilməsi lazım olan bəzi vacib vəzifələr var.
Duygusal olaraq çox kobud bir zamandan keçəcəksiniz. Həqiqətdən qaçış kimi bir iş tapa bilsəniz də, sevdiyinizi itirəndən dərhal sonra olmaq üçün ən yaxşı yer deyil. Özünüzü itirdiyinizi və ya təkbaşına qərar vermək iqtidarında olmadığını hiss edə bilərsiniz. Bu anda bir çox işəgötürən ehtiyaclarınıza rəğbət bəsləyir, bəziləri isə yox, buna görə də bu vaxtı özünüzə ayırmaq yaxşıdır. Bilmədən siz də edə bilərsiniz:
- Ağlaya bilmədi
- Yeməkdən və ya yatmaqdan çəkinin
- Ev işlərini davam etdirə bilməyin
- Qəzəbli və ya səbirsiz olun
- İşdə və ya digər gündəlik vəzifələrdə cəmləşməkdə çətinlik çəkin
Lakin, ölən şəxslə münasibətiniz işdən nə qədər uzaq qalmağınızı müəyyənləşdirir. Qayınata və ya baldız kimi yaxın bir ailə üzvü, işinizi bir neçə gündən çox darıxmanıza səbəb ola bilməz. Digər tərəfdən, həyat yoldaşınızı və ya uşağınızı itirmək qeyri-adi bir şeyə səbəb ola bilərkədər, daha çox vaxt itirməyinizə səbəb olur.
Bir həyat yoldaşını və ya yerli tərəfdaşını itirmək
Həyat sevgisini itirməkdözmək ən çətin itkilərdən biri ola bilər. Onunla keçmişini, indisini və gələcəyini itirdin. Birlikdə kiçik övladlarınız varsa, onların itkisi ilə də məşğul olmaq çox əziyyətli bir işiniz var. İşdən əlavə vaxt ayırmaq sizə imkan verir:
- Həyat sığortası, hüquqi və maliyyə məsələləri
- Həyat yoldaşınızın iş yerindəki masasını və ya şkafını təmizləmək
- Dəfn mərasimi və / və ya tibbi sənədlərə baxılması
- Evdəki şəxsi əşyalarını sıralamaq
- Cənazə iştirakçılarına təşəkkür məktublarının yazılması
Valideyn öləndə
Thevalideyninin ölümübir çox uşağın ömür boyu qarşılaşacağı qaçılmaz bir hadisədir. Yaşlı valideynlər ümumiyyətlə yetkin övladlarından birini vəsiyyətlərini icraçı olaraq adlandırırlar, bu da bütün cənazə tədbirləri və vəsiyyətlərin oxunmasından sonra məsuliyyət daşıyırlar. Uşaqlar valideynləri üçün kədərlənməklə yanaşı, iş yerində uzun müddətli məzuniyyət tələb edə biləcək aşağıdakılara da diqqət yetirməlidirlər:
- Sosial Təminat və Medicare daxil olmaqla bütün hüquqi və maliyyə məsələlərini həll etmək
- Lazım gələrsə, bir valideynin evini təmizləmək və satmaq, bu da şəxsi əşyalarını sıralamaq deməkdir
- Göndərmətəşəkkür edirəm qeydlərcənazəyə qatılanlara
Uşaq ölümü
Övlad itirmək bütün ölümlərin ən çətini olduğu deyilir, çünki uşaqlar valideynlərindən əvvəl ölməməlidirlər. Bununla belə, bu baş verdikdə, əksər valideynlər - əsasən analar - iş yerindən uzun müddətli bir məhrumiyyət məzuniyyəti alacaqlar. Uşaq doğulduqda vəfat edərsə, ana ümumiyyətlə altı həftəlik analıq məzuniyyətinə sahibdir, məzuniyyət məzuniyyəti ilə yanaşı götürə bilər. Şirkətinizin insan resursları şöbəsi haqqında daha çox məlumata sahib olacaqsınızanalıq məzuniyyətivə ataların bu dəfə də haqqı olub olmadığı. Fiziki olaraq, bir uşaq öldükdən sonra qanuni olaraq çox şey yoxdur. Dəfn mərasimi bitdikdən sonra ödəməli olan vərəqələr var və yazmaq üçün təşəkkür məktubları var, ancaq mərhumiyyət və işdən çıxma vaxtının çoxu valideynlərin kədərlənməsidir. Bu çox vaxt ala bilər. Əksər atalar bir neçə həftə ərzində işə qayıdır, analar bəzən daha çox vaxt tələb edə bilər. Ən yaxşısı bu prosesi tələsməməkdir. Məhrumiyyət məzuniyyəti zamanı ediləcək digər şeylər bunlardır:
- Mümkünsə, məktəbdə uşağınızın masasını və ya şkafını təmizləyin
- Uşağın yataq otağı və digər şəxsi əşyaları sıralamaq
- Geniş ailə və dostları ilə əlaqə
Tipik Yoxdurma Qaydaları
Bir çox insan ailədə ölüm üçün neçə gün istirahət etdiyinizi bilmək istəyir. Şirkətlər itkin məzuniyyəti üçün təklif olunan gün sayında çox fərqlənə bilsə də, ən çox yayılmış gündür üç tam işləyənlər üçün. Ölümünə qədər gedən vaxta düşə bilsə də, itkin düşmək üçün ödənilən məzuniyyət hökumət tərəfindən təyin olunmurFMLA, iş itirmək təhdidi olmadan ödənişsiz məzuniyyət verilməsi.
Şirkət mülahizəsi
Əksər şirkətlər özlərini itirmə siyasətinə sahib olsalar da, əksər hallarda müdirə siyasət yolu ilə verilən günlərin xaricində icazə verilən gün sayında bir qədər sərbəstlik verilir. Patronlar işçinin mərhumla əlaqəsini, işçinin emosional reaksiyasını və ölümün gözlənilməzliyini düşünür. Əsasən, müdirlər işçinin iş yerində işləmə qabiliyyətini nəzərə alır; işçi işdə işləmək üçün çox dərd içindədirsə, anlayışlı bir rəhbər bu vəziyyətdə mərhumiyyət məzuniyyətinin günlərini uzada bilər.
Nümunə qaydası
Bir şirkətin itkin düşmə siyasəti belə oxuna bilər: 'Yaxın bir ailə üzvünün itkisi ilə qarşılaşan bir işçiyə, üç günlük ödənişli itkin məzuniyyəti veriləcək. Bu məzuniyyətə layiq görülən işçilərə sınaq müddəti xaricində tam işləyənlər daxildir. Geniş ailənin itkisi ilə qarşılaşan tam işləyən işçilərə iki günlük pullu məzuniyyət məzuniyyəti verilir. Tətil müddəti, insan ittifaqının təsdiqinə əsasən icazə verilən məzuniyyət müddəti xaricində əlavə vaxta ehtiyacı olan işçilər tərəfindən istifadə edilə bilər. '
Ailədə ölüm üçün iş vaxtı bitdi
Birinin nə qədər kədərləndiyinə dair bir vaxt çərçivəsi qoya bilməzsiniz; Bununla birlikdə, iş yerinə gəldikdə, nə qədər vaxt ayıracağınıza dair bir limit təyin etməlisiniz. İşə qayıtdıqdan sonra tələsməyin və iş yükünüzə qayıdın. Yaxşı və pis günlər keçirməyinizi gözləyin və ehtiyac olduğu halda getmək üçün bir yeriniz və ya danışacaq bir adamınız olduğuna əmin olun. İşə qayıtmağın səni boğduğu vaxtlar olacaq. Evdəki həyatınız kimi, yeni bir normal və yeni işlər görmək yolu tapmalısınız.
